工作人员因寻衅滋事被拘留后，确实可能对工作产生多方面的影响，具体影响取决于拘留的性质、工作单位的性质以及单位的相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、拘留性质对工作的影响
行政拘留：
- 影响程度：相对较轻。行政拘留是针对违反治安管理行为的一种处罚，通常不会留下犯罪记录。
- 工作影响：虽然行政拘留不会直接导致被开除，但单位可能会根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。特别是对于一些对员工品行要求较高的单位，如金融机构、教育机构等，行政拘留可能会成为单位考虑解除劳动合同的因素之一。
刑事拘留：
- 影响程度：严重。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着被拘留人涉嫌犯罪。
- 工作影响：一旦员工被刑事拘留，单位通常会根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。因为刑事拘留往往伴随着后续的刑事诉讼，如果员工最终被判刑，单位将不得不解除劳动合同。即使员工最终未被判刑，但刑事拘留本身已经对单位的声誉和员工形象造成了负面影响，单位也可能选择解除劳动合同。
二、工作单位性质对工作的影响
公务员或事业单位员工：
- 影响程度：非常严重。公务员和事业单位员工通常受到更为严格的纪律约束。
- 工作影响：一旦因寻衅滋事被拘留，无论是行政拘留还是刑事拘留，都可能面临开除公职的严重后果。因为公务员和事业单位员工的品行要求非常高，任何违法违纪行为都可能被视为不符合录用条件或不胜任工作。
企业员工：
- 影响程度：因单位而异。不同企业对员工的品行要求不同，对违法违纪行为的处理方式也不同。
- 工作影响：一些企业可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同；而另一些企业则可能给予员工改正的机会，如警告、记过等。但无论如何，刑事拘留都会对员工的职业生涯造成严重影响。
三、单位规定对工作的影响
- 单位规章制度：不同单位有不同的规章制度，对员工违法违纪行为的处理方式也不同。一些单位可能明确规定，员工因违法违纪行为被拘留的，将解除劳动合同；而另一些单位则可能没有明确规定，但会根据实际情况进行酌情处理。
- 劳动合同条款：劳动合同中也可能包含关于员工违法违纪行为的处理条款。如果劳动合同中明确规定了员工因违法违纪行为被拘留的，单位有权解除劳动合同，那么员工一旦被拘留，就可能面临被解雇的风险。
四、法律建议
- 了解单位规定：员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同条款，了解单位对违法违纪行为的处理方式。
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
- 及时沟通：如果员工因寻衅滋事被拘留，应及时与单位沟通，说明情况并争取单位的谅解和支持。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，工作人员因寻衅滋事被拘留后，对工作的影响是多方面的。员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生；如果一旦发生类似情况，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。