针对您不小心破坏公司财产且已经辞职的情况，以下是我从不同角度为您分析的法律建议和可能后果：

1. 民事责任角度：

   • 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果您不小心破坏了公司财产，且该行为被认定为有过错，您可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失，即公司因您的行为而遭受的实际财产损失。如果公司能够证明因您的行为还导致了其他间接损失（如停工损失等），且这些损失与您的行为有直接因果关系，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：如果您已经意识到自己的行为造成了损失，且愿意承担责任，建议您主动与公司沟通，协商赔偿事宜。这有助于减少双方的纠纷和诉讼成本。

2. 刑事责任角度（若破坏行为严重）：

   • 责任认定：如果您的破坏行为情节严重，如故意毁坏财物且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。但您提到是“不小心”破坏，这通常不构成故意犯罪，除非能证明您存在过失且该过失与损害结果有直接因果关系，且情节严重到需追究刑事责任的程度（这种情况较为罕见）。
   • 建议行动：由于您已辞职，且强调是“不小心”破坏，从刑事责任角度看，您被追究刑事责任的可能性较低。但为了彻底消除隐患，建议您保留相关证据（如工作记录、辞职证明等），以证明您的行为并非故意。

3. 公司内部规定与劳动合同角度：

   • 内部规定：检查您与公司签订的劳动合同或公司内部规章制度中，是否有关于员工损坏公司财产的处理规定。如果有，且规定合法有效，您可能需要按照规定承担相应的责任。
   • 劳动合同终止：既然您已经辞职，劳动合同已经终止。但辞职并不免除您因在职期间行为而应承担的法律责任。因此，您仍需就破坏公司财产的行为承担相应责任。
   • 建议行动：回顾劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求您承担超出法律规定的责任，您可以与公司协商或寻求法律援助。

4. 后续行动建议：

   • 主动沟通：如前所述，主动与公司沟通是解决纠纷的最佳方式。您可以表达歉意，并提出合理的赔偿方案。
   • 保留证据：保留所有与破坏行为、辞职过程相关的证据，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果您对公司的处理方式或赔偿要求有疑问，或担心可能面临的法律责任，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：不小心破坏公司财产后辞职，您可能需要承担民事赔偿责任，但被追究刑事责任的可能性较低。建议您主动与公司沟通赔偿事宜，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。