在背景调查（背调）过程中，是否可以不写主管信息，这主要取决于背调的目的、背调的授权范围以及相关法律法规的要求，以下从不同角度进行分析：
背调目的与授权范围：
- 如果背调的目的是为了全面了解应聘者的工作经历、工作表现及职业能力，且应聘者在授权背调时并未特别限制背调内容或范围，那么背调机构或雇主通常会期望获取包括主管信息在内的全面工作背景信息。在这种情况下，不写主管信息可能会影响背调的完整性和准确性。
- 如果应聘者在授权背调时明确表示不希望提供主管信息，或者背调的目的仅限于验证应聘者的基本工作经历（如工作时间、职位等），而不涉及工作表现评价，那么不写主管信息可能是可以接受的。但这种情况需要应聘者与背调机构或雇主进行明确沟通，并确保双方对背调内容有共同的理解。
法律法规要求：
- 在进行背调时，必须遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，个人信息的收集、使用和处理必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得个人的同意。
- 如果背调涉及收集主管信息等敏感个人信息，背调机构或雇主必须确保已经获得了应聘者的明确同意，并且收集的信息仅用于背调目的，不得泄露或滥用。在这种情况下，如果应聘者不同意提供主管信息，背调机构或雇主应尊重其意愿，不得强制收集。
实际操作建议：
- 明确背调目的和范围：在进行背调前，应明确背调的目的和范围，并与应聘者进行充分沟通，确保双方对背调内容有共同的理解。
- 尊重应聘者意愿：如果应聘者不同意提供主管信息，背调机构或雇主应尊重其意愿，并考虑是否可以通过其他方式获取所需信息（如通过其他同事或公司官方渠道验证工作经历）。
- 遵守法律法规：在进行背调时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定，确保背调活动的合法性和合规性。
总结来看，是否可以在背调中不写主管信息，并没有一个绝对的答案。这取决于背调的目的、授权范围以及相关法律法规的要求。在实际操作中，建议背调机构或雇主与应聘者进行充分沟通，明确背调内容和范围，并尊重应聘者的意愿和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。