您好，非常理解您在遭遇工伤骨折后的困扰与需求。关于骨折后申请工伤赔偿的具体流程以及需要提前准备的材料和证明，我将为您详细解答如下：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：需由正规医疗机构出具，明确伤害部位及程度。
- 其他相关证据材料：如证人证言、监控视频、现场照片等，以辅助证明工伤事实。
认定结果：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。
- 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定流程
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
所需材料：
- 工伤认定决定书：作为劳动能力鉴定的前提依据。
- 有效的诊断证明、完整病历材料：包括检查、检验报告等，以全面反映伤情及治疗情况。
- 其他相关材料：如居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
鉴定机构与程序：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定结论将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
三、赔偿协商与争议解决
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
协商方式：
- 工伤职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，可进入下一步争议解决程序。
劳动仲裁：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料包括仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票等）。
- 劳动争议仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，工伤职工可向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、执行赔偿与强制执行
履行义务：
强制执行：
- 若用人单位拒不履行，工伤职工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
在整个流程中，我建议您及时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保持耐心和积极配合，按照流程要求准备相关材料和证明，以便顺利推进工伤赔偿事宜。希望您能够早日康复，并顺利获得应有的赔偿。