若病假期到了还不能正常上班，您可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 与用人单位协商延长病假

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知职工本人，并支付经济补偿金。
   • 建议：若您认为自己的病情尚未痊愈，需要继续休息治疗，可以与用人单位进行沟通，说明情况，并提供医疗机构的证明，申请延长病假。用人单位在了解您的实际情况后，可能会根据您的病情和医疗机构的建议，同意延长病假。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 法律背景：若您的病情较为严重，可能构成伤残，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 建议：在申请劳动能力鉴定前，您需要准备相关的医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。劳动能力鉴定委员会将根据您的医疗资料和实际情况，进行鉴定并出具鉴定结论。若鉴定结果显示您构成伤残，您可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

3. 与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿

   • 法律背景：若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且您与用人单位无法就延长病假或调整工作岗位达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
   • 建议：若您认为自己的病情已经无法继续从事原工作，且无法适应用人单位另行安排的工作，您可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同和经济补偿金等事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的支付能力，提出合理的经济补偿要求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 法律背景：若您与用人单位在病假延长、劳动能力鉴定、经济补偿等方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要途径，可以维护您的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗资料、工资单等。同时，您需要了解劳动仲裁和诉讼的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。若您不熟悉相关程序和规定，可以寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如医疗机构的证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时与用人单位沟通：说明自己的实际情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
• 了解自己的权益：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。