医院被接管时，原医院工作人员的处理方式主要取决于接管的具体性质、法律法规的规定以及接管方与原医院之间的协议安排。以下是一些可能的情况及对应的处理方式：

1. 劳动关系继续履行：

   • 如果接管属于企业重组、合并或分立等情形，且接管方愿意继续履行原医院与工作人员之间的劳动合同，那么工作人员的劳动关系通常不会受到影响，他们将继续在接管后的医院工作，享受原有的工资待遇和福利。

2. 劳动合同变更或重新签订：

   • 在某些情况下，接管方可能会要求与工作人员重新签订劳动合同，或者对原有劳动合同进行变更（如调整工作岗位、工资待遇等）。这通常需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果工作人员同意变更或重新签订合同，那么他们的劳动关系将按照新的合同条款执行。

3. 经济补偿与解除劳动关系：

   • 如果接管导致原医院无法继续经营，或者接管方不愿意继续履行原劳动合同，那么原医院可能需要与工作人员解除劳动关系，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据工作人员的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 特殊岗位与人员的处理：

   • 对于某些特殊岗位（如医疗、护理等关键岗位）的工作人员，或者具有特殊技能或资质的人员，接管方可能会给予特别的关注和处理。例如，他们可能会被优先留用，或者接管方会提供额外的培训和发展机会。

5. 法律法规与政策依据：

   • 在处理原医院工作人员的问题时，必须严格遵守相关的法律法规和政策规定。例如，《劳动合同法》、《企业国有资产法》等法律法规都对企业重组、合并、分立等情形下的劳动关系处理作出了明确规定。

建议：

• 对于原医院工作人员而言，他们应密切关注接管进展和相关信息，了解自己的权益和义务。
• 如果对接管方的处理方式有疑问或不满，他们可以与接管方进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在整个过程中，工作人员应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您是原医院的工作人员，或者对此类问题有进一步的疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。