试用期不合格是否有赔偿，主要取决于用人单位是否能提供充分、合法有效的证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位能证明，则无需支付经济补偿；若不能证明，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
明确的录用条件：
- 用人单位在招聘时或员工入职前，应通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件。这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面，且需确保劳动者知晓并理解这些条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认。
- 实例：例如，招聘软件开发工程师时，明确要求具备特定编程语言的开发经验，并在劳动合同中注明。
客观的考核标准与结果：
- 用人单位需建立公正、客观的考核制度及标准，对劳动者在试用期的表现进行全面评估，并得出明确考核结果。这可通过制定详细的工作任务指标和考核评分表来实现。
- 实例：制定月度考核表，记录劳动者的工作完成情况、工作质量、团队协作能力等，并给出具体评分。
试用期内解除决定：
- 用人单位必须在试用期内完成对劳动者的考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时通知劳动者。若超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，却随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在试用期（一般工作年限不满六个月）被违法解除的情况下，赔偿金通常为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月时，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得赔偿金）。
三、其他注意事项
延长试用期问题：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。擅自延长试用期并在延长期间以不合格为由解除劳动合同是违法的，用人单位可能面临法律风险。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位在试用期内违反了相关法律规定，如未提前通知就直接解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 对劳动者：在试用期内应努力表现以符合录用条件，同时了解自己的权益和相关的法律法规。如果遇到问题或争议，应学会运用法律武器来保护自己。
- 对用人单位：应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。在招聘时明确录用条件，建立公正的考核制度，并在试用期内完成考核和解除决定。避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，试用期不合格是否有赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及解除劳动合同的程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。