工伤三七责任下，赔偿责任的承担主要依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，具体赔偿方式需根据事故性质（是否属于工伤保险范围）及双方过错程度确定，分以下两种情况处理：

1. 若事故属于工伤保险范围（如上下班途中非本人主要责任交通事故、工作过程中因工作原因受伤等）

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿与侵权责任赔偿不冲突，但存在部分项目竞合（如医疗费、护理费等）。具体赔偿逻辑如下：

• 工伤保险基金支付部分：无论劳动者是否有过错，工伤保险基金均需全额支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等费用。
  
• 用人单位支付部分：若劳动者存在过错（如违规操作），用人单位可依据《民法典》第1165条主张按过错比例减轻赔偿责任，但实践中工伤保险赔偿部分通常不因劳动者过错扣减，仅在用人单位需承担的停工留薪期工资、伤残就业补助金（解除合同时）等项目中可能按三七责任分担。
  
• 关键点：若事故同时涉及第三方侵权（如交通事故），劳动者可先主张工伤保险赔偿，再就工伤保险未覆盖的部分（如误工费与停工留薪期工资差额、精神损害抚慰金等）向第三方按三七责任索赔。
  

2. 若事故不属于工伤保险范围（如劳动者故意自伤、醉酒导致伤亡、自残等，或非工作原因受伤）

此时不适用工伤保险条例，需按《民法典》第1165条“过错责任原则”处理，赔偿金额按三七责任比例分担。具体项目包括：

• 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：按实际支出及责任比例分担（如总医疗费10万元，劳动者承担30%即3万元，用人单位承担70%即7万元）。
  
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×赔偿年限×责任比例计算（如10级伤残赔偿金为5万元，用人单位承担3.5万元）。
  
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素酌定，通常按责任比例分担。
  

实务建议

1. 优先申请工伤认定：即使劳动者存在过错，也应尽快申请工伤认定（1年内），以锁定工伤保险赔偿权益。
   
2. 收集过错证据：若涉及三七责任分担，需保留现场照片、监控录像、证人证言、安全操作规程等证据，证明双方过错程度。
   
3. 协商或诉讼解决：若对赔偿金额有争议，可先通过劳动仲裁（工伤保险纠纷）或民事诉讼（侵权纠纷）解决，必要时申请司法鉴定确定伤残等级及赔偿标准。
   

如有具体案件细节（如事故原因、伤残等级、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细赔偿计算方案。