结论前置：公司发邮件降薪，您有权利回复并表达意见，且从法律角度，建议您采取积极措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度分析

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 公司单方面通过邮件降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，未经您同意，该变更不具有法律效力。

2. 您的权利：

   • 您有权拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果公司坚持降薪，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如邮件、工资条等），以备后续维权之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司持续违法降薪且拒不改正，您还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

二、实际操作建议

1. 回复邮件：

   • 建议回复：您可以回复邮件，明确表达不同意降薪的意见，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 回复内容示例：“公司发来的降薪邮件我已收到，但我不同意此次降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致并采用书面形式。因此，我要求公司继续按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。”

2. 保留证据：

   • 保存好公司发来的降薪邮件、原劳动合同、工资条等证据材料，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持降薪且拒不改正，或者您对如何维权存在疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

三、特殊情况考虑

• 公司经营困难：如果公司确实因经营困难需要降薪，应当与您进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。未经协商一致，公司不得单方面降薪。
• 您同意降薪：如果您出于某种原因同意降薪，建议与公司签订书面协议，明确降薪的期限、幅度等关键条款，以避免后续纠纷。

总结与建议：公司发邮件降薪，您有权回复并表达不同意见。从法律角度，建议您采取积极措施维护自身权益，包括回复邮件、保留证据、寻求法律帮助等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。