玩手机工作出了工伤，其认定主要依据是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，核心在于判断该行为是否属于“工作原因”或“与工作有关”的范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因玩手机（如查看工作邮件、接收工作指令等）而分心，导致发生事故伤害，如摔倒、碰撞等，且该伤害与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若员工在工作时间前后，因玩手机进行工作相关的预备或收尾工作（如查看次日工作安排、整理工作资料等），而发生事故伤害，同样可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若员工因玩手机处理工作事务（如与客户沟通、协调工作等）而遭受暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责直接相关，也可被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
“工作原因”的扩大解释：
- 在实践中，“工作原因”不仅限于直接的工作任务，还包括与工作有关的间接活动，如休息、饮水、如厕等。若员工玩手机是为了缓解工作压力、保持工作状态或进行工作相关的短暂休息，且因此发生事故伤害，也可能被视为“工作原因”。
“工作场所”的界定：
- “工作场所”不仅限于员工固定的办公区域，还包括因工作需要而前往的其他地点，如会议室、客户处、出差地等。若员工在这些地点因玩手机而发生事故伤害，同样可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故伤害与工作有关。若员工因玩手机而发生事故伤害，需提供证据证明玩手机行为与工作有直接关联。
注意时效与程序：
- 工伤认定有一定的时效限制，员工或用人单位需在规定时间内提出申请。同时，需按照规定的程序进行申请和认定，以确保工伤认定的有效性和合法性。
四、法律建议
增强安全意识：
- 员工在工作时应增强安全意识，避免因分心（如玩手机）而导致事故伤害的发生。
及时保留证据：
- 若发生事故伤害，员工应及时保留相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，玩手机工作出了工伤的认定需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。若符合相关条件，则可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。