出差回公司路上是否算上班，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 通常情况下的认定：

   • 从法律角度和司法实践来看，出差是因工作需要离开正常工作场所到外地执行任务的过程。在往返途中，劳动者虽然未直接从事具体的工作任务，但处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，劳动者并非完全自由支配私人时间，而是服务于工作目的，且存在诸多不确定性和潜在的工作要求，如可能需要随时处理与出差任务相关的工作事务。因此，在一般情况下，劳动者出差往返途中的时间会被认定为工作时间。

2. 特定情况下的例外：

   • 如果劳动者在往返途中因个人原因绕路或从事与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。
   • 如果公司有特别规定，将出差路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予补贴），则应根据公司的具体规定执行。

3. 工时制度的影响：

   • 对于实行标准工时制的劳动者来说，如果出差路途时间并未明确计入工作时间，且没有上述特定情况，那么这段时间可能不被视为上班。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者来说，由于更看重工作成果而非具体时间，因此出差路途时间可能以更为灵活的方式进行处理，但这也需要根据公司规定和实际情况来判断。

4. 实际工作状态的考量：

   • 如果员工在出差途中需要持续进行工作，如处理紧急邮件、参加线上会议或与客户沟通等，这段时间应算作工作时间。
   • 如果出差路途本身就是工作的重要组成部分，如货车司机的运输时间、导游带团去外地旅游的交通时间等，那么这些时间也应算作工作时间。

建议与结论：

• 为了确保自身权益，劳动者应提前了解公司的相关规定，并在必要时与公司人事部门进行确认。
• 如果公司没有明确规定，或者规定存在模糊之处，劳动者可以保留相关证据（如出差申请、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 公司在制定相关规定时也应充分考虑劳动者的合法权益和实际情况，确保规定的合理性和合法性。

总的来说，出差回公司路上在大多数情况下会被视为工作时间，但具体还需根据工时制度、公司规定以及实际情况进行具体分析。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。