结论前置：公司拖过了劳动仲裁时效，意味着劳动者通过劳动仲裁途径解决劳动争议将面临一定困难。但劳动者仍可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式寻求解决。若存在时效中断、中止的事由，仲裁时效可能重新或继续计算。

详细分析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，若劳动者向公司主张权利（如书面提交支付拖欠工资的申请）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者公司同意履行义务（如明确表示将支付拖欠工资），仲裁时效将中断，并重新计算。

3. 时效中止：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或有其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

5. 后续行动建议：

   • 尽管仲裁时效已过，劳动者仍应尝试与用人单位协商，争取双方达成和解。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 若劳动者认为存在时效中断、中止的事由，应积极收集证据，以便在必要时向仲裁机构或法院提出主张。

综上所述，尽管公司拖过了劳动仲裁时效，但劳动者仍有多种途径可以寻求解决劳动争议。劳动者应根据自己的具体情况，选择合适的解决方式，并积极采取措施维护自己的合法权益。