关于劳动仲裁过了时限的问题，首先明确一点：即使劳动仲裁过了时限，也并不意味着你完全失去了维护自己权益的机会。接下来，我将详细解释几种可能的补救措施：

1. 检查是否存在时效中断或中止的情形：

   • 时效中断：如果你在时效期间内向对方主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 与用人单位协商：

   • 即使仲裁时效已过，你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看其是否愿意继续履行相关义务。有时候，用人单位出于人道主义或企业形象考虑，可能会愿意与你达成和解。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁委因超过时效而不予受理你的申请，你还可以考虑向法院提起诉讼。虽然法院可能会以超过仲裁时效为由驳回你的诉讼请求，但如果你能提供合理的理由（如不可抗力等），仍有可能获得法院的支持。法院在处理此类案件时，会综合多方面因素进行考量。

综上所述，即使劳动仲裁过了时限，你仍然有多种补救措施可以尝试。建议你根据自己的实际情况，选择最合适的途径来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的指导。