结论：造成公司重大损失后，员工是否还能获得经济补偿，需根据具体情况判断，包括损失原因、员工过错程度、劳动合同及公司规章制度等。以下从不同角度详细分析：
员工无过错或非故意造成损失
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在正常履行职责过程中，若因非故意或重大过失导致公司损失，且该损失非员工个人行为直接造成，员工通常无需承担赔偿责任，且不影响其获得经济补偿的权利。
- 例子：如员工在执行公司指令时，因市场变化等不可抗力因素导致公司损失，员工无过错，公司不得因此拒绝支付经济补偿。
- 建议：员工应保留好执行公司指令的证据，如邮件、工作记录等，以证明自身无过错。
员工存在一般过失造成损失
- 法律背景：若员工因一般过失（如疏忽大意）导致公司损失，但损失并非员工主观故意造成，且损失金额未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，员工仍可能获得经济补偿，但公司可能根据内部规章制度对员工进行一定的处罚或扣减部分奖金。
- 例子：员工在处理公司文件时，因疏忽导致重要文件丢失，但及时采取补救措施，未对公司造成重大经济损失，公司可能对员工进行警告或扣减部分奖金，但仍需支付经济补偿。
- 建议：员工应积极配合公司调查，主动承认错误并采取补救措施，以减轻公司损失和自身责任。
员工存在故意或重大过失造成损失
- 法律背景：若员工因故意或重大过失（如贪污、挪用资金、严重违反操作规程等）导致公司重大损失，公司有权根据劳动合同、公司规章制度或法律规定，要求员工承担赔偿责任，并可能拒绝支付经济补偿。
- 例子：员工利用职务之便，贪污公司资金导致公司重大经济损失，公司不仅有权要求员工赔偿损失，还有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 计算公式（若需赔偿）：赔偿金额 = 公司实际损失 - 员工已承担部分（如有）- 其他可扣除项（如保险赔付等）。注意，此公式仅为示意，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
- 建议：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免故意或重大过失行为，以免承担法律责任和经济损失。
公司规章制度或劳动合同有特别约定
- 法律背景：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工造成损失时的赔偿责任和经济补偿处理方式，应优先适用该约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 例子：公司规章制度中规定，员工因过失导致公司损失超过一定金额时，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿，该规定若合法有效，则应优先适用。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自身权利和义务，避免因不了解规定而承担不必要的责任。
进一步思考：在处理此类问题时，公司应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性；员工也应积极维护自身合法权益，如有异议可通过法律途径解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。