结论前置：请假未获批准是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工未遵循公司规定的请假流程、缺乏合理理由，或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工；但在紧急情况下、公司批准程序不合理，或员工依法享有休假权利时，即使未获批准，也不应认定为旷工。
详细分析
算旷工的情况
不符合请假流程：
- 员工在请假时，应遵循公司明确规定的请假流程。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，未获批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 举例：小张因个人原因想请假一天，但未按照公司规定提前提交书面请假申请，仅在当天早上口头向主管请假，主管未批准后小张直接未上班，此情况构成旷工。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，未获批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 举例：小李在公司项目关键期，以参加朋友聚会为由请假，未获批准后仍擅自离岗，此行为构成旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
- 举例：小王未向公司提交请假申请，也未获得任何批准，直接连续三天未上班，此情况构成旷工。
不算旷工的情况
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使当时未获批准，一般也不应认定为旷工。
- 举例：小赵突发急性阑尾炎需紧急手术，无法提前向公司请假，术后及时向公司提交了医院诊断书和请假申请，此情况不构成旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 举例：小孙因家庭突发变故需请假处理，按照公司规定提交了请假申请，但主管以“近期工作繁忙”为由无理拒绝，小孙在多次沟通无果后选择未上班，此情况不构成旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使未获批准，也不能认定为旷工。
- 举例：小钱按照法律规定和公司要求提前申请了年休假，并提交了书面申请，但公司以“人员紧张”为由不批准，小钱正常休假不应被视为旷工。
建议
为避免不必要的麻烦，建议员工在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。同时，与公司保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。