结论前置：兼职是否属于劳务报酬，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质来判断。若双方构成劳务关系，则兼职收入属于劳务报酬；若构成劳动关系（包括非全日制用工），则收入属于工资薪金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的兼职收入
劳务关系的特征：
- 兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是基于平等、自愿的原则提供劳务。
- 兼职人员通常自主安排工作时间和地点，不受用人单位的日常管理和指挥。
- 报酬按任务或项目结算，无固定工资结构，如底薪+提成等。
劳务报酬的认定：
- 在劳务关系下，兼职人员的收入属于劳务报酬。这是因为劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，与工资薪金所得有本质区别。
- 例如，大学生利用课余时间兼职家教，与家教机构或家长签订劳务合同，按课时费结算收入，这种情况下收入即属于劳务报酬。
税务处理：
- 劳务报酬所得需由支付方作为扣缴义务人，按照比例预扣预缴个人所得税。
- 年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
二、劳动关系下的兼职收入（包括非全日制用工）
劳动关系的特征：
- 兼职人员与用人单位签订了劳动合同（包括全日制和非全日制），受雇于单位并受其管理。
- 兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受日常管理和指挥。
- 报酬通常按月或按周结算，具有持续性和稳定性。
工资薪金的认定：
- 在劳动关系下，兼职人员的收入属于工资薪金。这是因为工资薪金是个人因任职或者受雇取得的所得，与劳务报酬所得有明确区分。
- 例如，小王与A公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班3小时，接受考勤管理，完成工作任务后按月领取报酬，这种情况下小王的收入即属于工资薪金。
非全日制用工的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在非全日制用工情况下，兼职人员与用人单位之间仍构成劳动关系，其收入属于工资薪金。但需注意，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
税务处理：
- 工资薪金所得由支付方作为扣缴义务人，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。
- 每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
三、综合建议
明确法律关系：
- 兼职人员在从事兼职活动时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系。是构成劳务关系还是劳动关系（包括非全日制用工），这将直接影响收入的归属和税务处理。
签订书面合同：
- 无论构成哪种法律关系，兼职人员都应与用人单位签订书面合同，明确约定工作内容、时间、报酬、支付方式等事项。这有助于保护自己的合法权益，避免纠纷的发生。
关注税务处理：
- 兼职人员应了解自己的收入属于哪种类型（工资薪金还是劳务报酬），并关注相应的税务处理规定。确保按时足额缴纳个人所得税，避免税务风险。
寻求法律帮助：
- 如果在兼职过程中遇到法律问题或纠纷，兼职人员应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护等领域的法律咨询和代理服务。
综上所述，兼职是否属于劳务报酬需根据具体情况判断。兼职人员在从事兼职活动时，应明确法律关系、签订书面合同、关注税务处理，并在遇到法律问题时及时寻求帮助。