公司关门（即终止经营）时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿方式需根据关门原因及劳动合同履行情况确定。以下是不同情况下的补偿方案及法律依据：

1. 公司因破产或解散而关门

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，员工有权获得N个月工资的经济补偿（N=工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资）。
• 工资基数：补偿基数为员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。
• 特殊情形：若公司因破产清算导致劳动合同终止，员工除经济补偿外，还可优先于普通债权人受偿工资、社保等债权（《企业破产法》第113条）。

2. 公司因经营困难主动关门（非破产）

• 经济补偿同上：仍需按工作年限支付N个月工资的经济补偿。
• 程序要求：公司需提前30日向工会或全体员工说明情况，并听取意见（《劳动合同法》第41条）。若未履行程序直接关门，可能构成违法解除，员工可主张2N个月工资的赔偿金。

3. 公司关门但未依法支付补偿

• 维权途径：员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），要求公司支付补偿及可能的赔偿金。
• 证据准备：需保留劳动合同、工资记录、公司关门通知等证据，以证明劳动关系及工作年限。

4. 例外情形：员工无需补偿

• 若公司关门是因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）或员工主动辞职，则无需支付经济补偿。

行动建议：

1. 立即与公司协商补偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明；
   
2. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。