结论：哺乳期女职工在试用期一般情况下受法律保护，不得被随意辞退，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动关系。

一、哺乳期女职工在试用期受法律保护的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（关于不胜任工作、客观情况变化等）、第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的哺乳期女职工。这意味着，在试用期内，如果女职工处于哺乳期，用人单位不能因为其不胜任工作、客观情况变化或经济性裁员等原因而将其辞退。

举例：假设一位女职工在试用期内怀孕并进入哺乳期，用人单位不能因为其暂时无法胜任工作或公司需要裁员而将其辞退。

二、哺乳期女职工在试用期可以被辞退的特殊情况

尽管哺乳期女职工在试用期享有特殊保护，但如果存在以下法定解除事由，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，并且不向其支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不足、工作态度不佳或无法完成工作任务等，且用人单位有充分证据支持，那么用人单位可以辞退该女职工。

2. 严重违反用人单位的规章制度：如果女职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因工作失误导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，损害公司利益，用人单位可以解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务：如果女职工在试用期内同时在其他单位兼职，影响本职工作完成，或在用人单位提醒后仍不改正，用人单位可以辞退。

5. 劳动合同无效：如果女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经历等，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果女职工在试用期内触犯刑法，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

举例：假设一位哺乳期女职工在试用期内多次旷工，严重违反了公司的规章制度，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与其的劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果哺乳期女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障女职工的合法权益。

举例：假设一位哺乳期女职工在试用期内被违法辞退，且其在本单位工作了1年3个月，那么用人单位需要支付其3个月工资的赔偿金（1年支付1个月工资，3个月支付半个月工资，合计2.5个月，但因为是违法辞退，所以需支付双倍，即5个月工资中的3个月部分按双倍计算，实际为按工作年限计算的双倍赔偿，此处简化为直接支付3个月工资的双倍即6个月工资中的相关部分，具体计算需按实际月工资和法规细节，但核心意思是需支付双倍赔偿）。若其月工资为5000元，则用人单位需支付至少15000元的赔偿金（实际计算可能更复杂，需考虑具体月工资和法规细节）。

四、建议

对于哺乳期女职工而言，在试用期内应了解自己的权益和法律保护，如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。

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