针对您提出的“公司员工故意给公司造成经济损失如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任、公司规章制度以及员工权益保护的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基础原则
首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因（包括故意行为）给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿的方式和金额必须合法、合理，且需确保员工的基本生活不受影响，即每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、处理步骤与考量因素
损失评估与责任认定：
- 公司应全面、客观地评估损失的具体金额、范围及影响。
- 明确员工的故意行为与损失之间的直接因果关系，确保责任认定的准确性。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 首先检查劳动合同中是否明确规定了因员工故意行为造成经济损失的赔偿条款。
- 若无劳动合同约定或约定不明，则参考公司内部规章制度，这些制度应明确赔偿的标准、方式及程序。
与员工沟通协商：
- 在确认员工故意行为及损失后，公司应与员工进行及时、有效的沟通，说明损失情况、公司处理意见及赔偿要求。
- 给予员工陈述和解释的机会，听取其意见，并尝试通过协商达成一致的赔偿方案。
确定赔偿方式与金额：
- 根据员工的故意程度、损失大小及公司的规章制度，确定合理的赔偿比例和金额。
- 赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体取决于损失金额和员工的支付能力。若选择分期赔偿，应确保赔偿计划可行且不侵犯员工基本权益。
执行赔偿与后续管理：
- 一旦达成赔偿协议，公司应监督员工按时履行赔偿义务。
- 同时，公司应借此机会完善管理和预防措施，如加强员工培训、优化操作流程、建立风险预警机制等，以避免类似事件再次发生。
三、员工权利保护与法律途径
- 员工在面对赔偿要求时，有权要求公司提供详细的损失证据和计算依据。
- 若员工认为赔偿要求不合理或侵犯了其合法权益，可以通过内部协商、申请劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自身权益。
- 公司应确保赔偿过程的透明与公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。
四、总结与建议
处理员工故意给公司造成经济损失的问题时，公司应秉持公平、公正的原则，既要维护自身权益，也要保障员工的合法权益。通过明确的损失评估、责任认定、沟通协商以及合理的赔偿方案，可以有效解决此类问题，并促进公司与员工之间的和谐关系。同时，公司应加强管理和预防措施，降低类似事件的发生概率，为公司的稳健发展创造良好环境。