关于“上班交安置费是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法律法规中关于用人单位与劳动者之间费用收取的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在正常的劳动关系中，用人单位通常不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于安置费、培训费、押金等。这是基于保护劳动者权益、防止用人单位滥用权力、确保劳动市场公平竞争的考虑。
二、具体分析
安置费的性质：
- 安置费通常被视为一种对劳动者进行安置或安排工作的费用。然而，在正常的劳动关系建立过程中，用人单位有责任为劳动者提供合适的工作岗位，而不应通过收取安置费来转嫁这一责任。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括但不限于押金、培训费、安置费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平交易。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能因工作性质或安全考虑需要劳动者支付一定的费用（如特定工作服的费用、专业培训费用等）。但这些费用通常应在劳动合同中明确约定，并且应合理、透明，不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与行动
核实费用性质：
- 如果您被要求支付安置费，首先应核实该费用的性质、用途及合法性。您可以要求用人单位提供相关的法律法规依据或合同条款说明。
拒绝非法收费：
- 如果确认该费用属于非法收费或违反了相关法律法规，您有权拒绝支付，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、收费通知、转账记录等，以便在需要时提供证明。
四、总结
综上所述，上班交安置费在一般情况下是不合法的。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括安置费。如果您遇到此类情况，建议您核实费用性质、拒绝非法收费，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有必要，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助。