结论：辞职后上个月奖金是否发放，需根据奖金性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。若用人单位无故克扣或拖欠，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确奖金性质及发放依据
工资性质奖金
根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分。若劳动合同或公司规章制度明确将奖金定义为工资性质（如绩效奖金、月度奖金等），且你已满足发放条件（如完成工作任务、达到考核标准等），则用人单位不发放可能违反《劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。
福利性质奖金
若奖金属于福利性质（如年终奖、全勤奖等），用人单位有一定自主决定权。但若公司规章制度或劳动合同中已明确规定发放条件和标准，且你已满足条件，用人单位仍不发放则可能构成违约。例如，规章制度规定“全年在职满勤奖按月折算”，你虽辞职但已满足在职月份的满勤条件，用人单位应按比例发放。
二、核查劳动合同与规章制度
劳动合同约定
仔细查阅劳动合同中关于奖金的条款，包括发放条件、时间、计算方式等。若合同明确规定你满足条件可获得上个月奖金，这是主张权益的直接依据。
公司规章制度审查
检查公司规章制度中关于奖金的规定，确认你是否符合发放要求。同时，注意规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示（如张贴公告、邮件通知等）。未经合法程序的规章制度不能作为不发放奖金的依据。
三、应对措施与法律途径
友好协商
首先尝试与用人单位沟通，了解不发放奖金的具体原因，并基于自身满足的条件提出合理要求。沟通过程中保持冷静和礼貌，保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等）。劳动监察部门将进行调查，并根据结果责令用人单位改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理不满或用人单位仍拒绝发放，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及完整证据链（如劳动合同、奖金规定、沟通记录等）。
提起诉讼
若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。此步骤为法律途径的最终环节，需遵循严格的法律程序和证据规则。
四、证据收集建议
为支持你的主张，建议收集以下证据：
总结：面对辞职后上个月奖金未发放的问题，你应首先明确奖金性质及发放依据，通过查看劳动合同和公司规章制度来确定自己的权益。若用人单位无故克扣或拖欠，可依次采取友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等措施维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询。