第一次签合同可以签10年，但需根据合同类型和法律规定具体分析。以下是不同类型合同下签订10年期限的合法性及注意事项：

1. 劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。其中，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，法律未限制最长年限。因此，用人单位与劳动者首次签订10年固定期限劳动合同，在双方自愿且内容合法的前提下是有效的。
   需注意：

   • 若劳动者连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后再次续订，劳动者有权要求签订无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。
     
   • 合同中需明确约定试用期（最长不超过6个月）、工作内容、劳动报酬等条款，避免因条款违法导致合同无效。

2. 民事合同（如租赁合同、服务合同等）
   民事合同的期限由双方自由约定，但需遵守以下限制：

   • 租赁合同：根据《民法典》第705条，租赁期限不得超过20年；超过20年的，超过部分无效。因此，签订10年租赁合同完全合法，但需在合同中明确租金调整机制、续租条件等，以避免长期履行中的纠纷。
     
   • 服务合同：如委托合同、承揽合同等，期限由双方协商确定，法律无强制限制。但需注意合同中是否约定了解除条件、违约责任等，以保障双方权益。
     

3. 特殊合同（如土地承包合同、特许经营合同等）

   • 土地承包合同：根据《农村土地承包法》，耕地承包期为30年，草地为30-50年，林地为30-70年。因此，10年期限完全合法，但需符合土地用途和发包程序。
     
   • 特许经营合同：期限由双方协商确定，但需遵守《商业特许经营管理条例》中关于信息披露、冷静期等规定，避免因程序违法导致合同无效。
     

建议：

• 签订长期合同前，务必明确合同类型、目的及双方权利义务，避免因条款模糊引发纠纷。
  
• 涉及重大利益或复杂条款时，可要求对方提供合同草案，并由专业律师审核后签署。
  
• 合同履行过程中，注意保留书面证据（如沟通记录、付款凭证等），以备维权之需。
  

如有具体合同类型或条款需要进一步分析，可直接向我咨询。