合同可以一次性签订10年，但需根据合同类型及法律规定判断其有效性及具体限制。以下从不同合同类型及法律限制角度展开说明：

1. 劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条、第19条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三类。其中，固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，但连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订。此外，若签订10年固定期限劳动合同，需注意：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后再次续签的，劳动者有权要求签订无固定期限合同；
     
   • 10年期限不违反法律强制性规定，但用人单位不得以“长期合同”为由规避法定义务（如支付经济补偿、提供劳动保护等）。

2. 租赁合同
   根据《民法典》第705条，租赁期限不得超过20年，超过部分无效。因此，10年租赁合同完全合法，但需注意：

   • 租赁期限届满后，当事人可续签合同，但续签期限仍受20年总期限限制；
     
   • 若合同未约定续签条款，租赁期满后承租人继续使用租赁物、出租人未提出异议的，原合同继续有效，但转为不定期租赁，双方可随时解除合同。

3. 其他民事合同（如服务合同、合作合同等）
   根据《民法典》第470条，合同期限由双方协商确定，法律未设上限限制。因此，10年期限的民事合同原则上有效，但需注意：

   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（如垄断协议、损害公共利益等）；
     
   • 合同期限过长可能增加履行风险（如市场变化、一方经营状况恶化等），建议通过约定解除条件（如一方违约、不可抗力等）或分期履行条款降低风险；
     
   • 若合同涉及特定行业（如金融、医疗），需遵守行业监管规定（如保险合同期限可能受银保监会限制）。

实务建议：

• 签订长期合同前，建议对合同对方的履约能力、信用状况进行尽职调查；
  
• 在合同中明确约定解除条件、违约责任及争议解决方式（如仲裁或诉讼）；
  
• 若合同期限超过5年，可考虑设置“中期评估条款”，允许双方在特定时间点协商调整合同内容。
  

如有具体合同类型或条款设计需求，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。