首次签订劳动合同，期限是可以设定为10年的。劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者根据双方意愿和实际需求协商确定，法律对此并无硬性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期限的类型
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的合同类型，合同期限由双方协商确定，可以是1年、3年、5年，甚至10年或更长。对于用人单位而言，较长期限的合同有助于稳定员工队伍，减少人员流动；对于劳动者而言，较长期限的合同则提供了更稳定的职业保障。
无固定期限劳动合同：
- 在满足特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了更高的职业稳定性保障。但首次签订劳动合同时，通常不会直接签订无固定期限劳动合同，除非双方有特别约定或满足特定条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 合同期限以某项工作任务的开始至完成为准，如工程项目、产品研发等。这种合同适用于临时性、项目性工作，任务完成后劳动合同即告终止。显然，这种合同类型不适用于首次签订且希望设定较长期限的情况。
二、签订10年固定期限劳动合同的注意事项
双方协商一致：
- 劳动合同期限的设定必须基于双方自愿、公平、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订较长期限的合同，劳动者也有权拒绝不合理的合同期限要求。
试用期规定：
- 根据《劳动合同法》，试用期的时间长度与合同期限相关联。对于10年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方在签订合同时应明确试用期的期限和条件。
合同条款的合法性和有效性：
- 劳动合同应包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。双方在签订合同时应确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。
后续续签和变更：
- 在合同期限内，如双方需要续签或变更合同条款，应提前进行协商并达成一致意见。对于较长期限的合同，双方更应关注合同履行过程中的变化和可能出现的风险，及时进行调整和应对。
三、法律建议
- 充分了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应充分了解合同条款的内容和含义，特别是关于合同期限、试用期、劳动报酬等关键条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留与合同相关的证据和资料，如工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据和资料在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 及时寻求法律帮助：如劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自身合法权益。
总之，首次签订劳动合同是可以设定为10年的，但双方应充分了解合同条款的内容和含义，遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。