一个人去世后收到的工资，在大多数情况下属于遗产，但具体处理需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资作为劳动者通过劳动获得的合法收入，自然也属于个人合法财产的范畴。因此，从法律定义上看，去世后收到的工资（无论是生前已发放但未支取，还是生前未发放而死后收到的）都应当被认定为遗产。

二、已发放工资的处理

1. 已支取或未支取：如果工资在死者生前已经发放到手，无论是已经支取还是尚未支取，这部分工资都明确属于死者的个人合法财产。
2. 继承方式：作为遗产的工资，会按照法律规定的继承顺序和份额，由法定继承人进行继承。若死者生前立有遗嘱，则按照遗嘱指定的方式进行分配。

三、未发放工资的处理

1. 单位支付情况：对于死者生前尚未发放的工资（如单位尚未支付的薪资），其处理方式可能因单位与死者或继承人之间的约定而有所不同。有些单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，直接将这部分工资支付给死者的继承人。
2. 法律途径：但也有些单位可能会因为缺乏明确的法律或合同依据，而不直接支付给继承人。在这种情况下，继承人可能需要通过法律途径来主张自己的权益，比如提起诉讼要求单位支付。

四、特殊情况的处理

1. 遗嘱优先：如果死者生前立有遗嘱，并且遗嘱中明确了对工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的内容来处理这部分遗产。
2. 遗赠扶养协议：如果死者生前与他人签订了遗赠扶养协议，并且协议中涉及到了工资的分配，那么应当按照协议的内容来处理。
3. 法定继承：如果死者生前没有立下遗嘱或签订遗赠扶养协议，或者遗嘱、协议中未涉及工资的分配，那么应当按照法定继承的规定来处理这部分遗产。在法定继承中，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同继承；如果第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。

五、实际操作建议

1. 了解单位政策：在处理未发放的工资时，继承人应首先了解单位的相关政策，看是否有直接支付给继承人的规定。
2. 收集证据：为了主张自己的权益，继承人应收集相关证据，如工资单、劳动合同、遗嘱等，以证明自己对工资的继承权。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或存在争议，继承人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，一个人去世后收到的工资在大多数情况下属于遗产，但具体处理需根据实际情况来确定。在处理遗产问题时，应充分考虑死者生前的意愿和特殊情况，确保遗产分配的公平、合理和合法性。