结论：公司员工为了公司利益侵害其他公司名誉权时，侵权责任一般由公司承担，但在特定情况下，员工也可能需要承担部分或全部责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司承担侵权责任的情况
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为了公司利益而执行工作任务时侵害了其他公司的名誉权，那么公司应当承担相应的侵权责任。
公司管理责任：
- 公司作为员工的管理者，有责任确保员工的行为符合法律法规和道德规范。如果公司未能尽到管理责任，导致员工侵害了其他公司的名誉权，公司也应当承担相应的责任。
二、员工承担侵权责任的情况
故意或重大过失：
- 如果员工在侵害其他公司名誉权的过程中存在故意或重大过失，例如明知自己的行为会损害他人名誉而仍然为之，或者应当预见自己的行为可能损害他人名誉而因疏忽大意没有预见，那么员工可能需要承担部分或全部侵权责任。
超出职务范围：
- 如果员工的行为超出了其职务范围，且不是为了公司利益而为之，那么员工应当自行承担侵权责任。例如，员工在私人时间或非工作场合发表了损害其他公司名誉的言论，这种情况下公司通常不承担责任。
三、法律建议
公司层面：
- 公司应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和道德规范，避免发生侵害他人名誉权的行为。
- 如果发生侵权行为，公司应积极采取措施进行补救，如公开道歉、赔偿损失等，以减轻或消除不良影响。
员工层面：
- 员工应增强法律意识，了解自己的行为可能带来的法律后果，避免发表损害他人名誉的言论或进行其他侵权行为。
- 如果员工认为自己的行为是出于公司利益且符合职务要求，但公司却要求其承担责任，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
四、可能的法律后果
- 如果公司或员工被认定侵害了其他公司的名誉权，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果侵害行为构成犯罪，如诽谤罪等，还可能面临刑事责任的追究。
总结：公司员工为了公司利益侵害其他公司名誉权时，侵权责任一般由公司承担，但员工在存在故意或重大过失、超出职务范围等情况下也可能需要承担责任。因此，公司和员工都应增强法律意识，遵守相关法律法规和道德规范，以避免发生侵权行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。