被裁员后的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合你的工作年限、工资水平及裁员合法性等因素综合判断。以下为你详细分析：

一、经济补偿金的计算（合法裁员情形）

若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形（如经营困难、转型等），则需支付经济补偿金。计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

以你月工资1700元为例：

• 假设你工作2年，则经济补偿金为：2 × 1700元 = 3400元。
• 假设你工作1年3个月，则经济补偿金为：1.5 × 1700元 = 2550元。

二、赔偿金的计算（违法裁员情形）

若公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会或全体职工说明情况等），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算公式为：

赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

以你月工资1700元为例：

• 假设你工作2年，则赔偿金为：2 × 2 × 1700元 = 6800元。
• 假设你工作1年3个月，则赔偿金为：2 × 1.5 × 1700元 = 5100元。

三、特殊情形说明

1. 月工资低于当地最低工资标准：若你的月工资1700元低于当地最低工资标准，则经济补偿金或赔偿金应按最低工资标准计算。
2. 未签订书面劳动合同：若公司未与你签订书面劳动合同，你还有权主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），但这与裁员赔偿是独立的诉求。
3. 社保未缴纳：若公司未为你缴纳社保，你还可以要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。

四、行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以证明劳动关系、工资水平及裁员事实。
2. 协商解决：与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金及其他权益。

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