入职公司3个半月被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，或者用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 协商一致解除劳动合同但用人单位提出解除动议

   • 情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，并双方约定了经济补偿金。
   • 赔偿：用人单位应当按照约定支付经济补偿金，通常为半个月工资（工作不满6个月）。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 特定情形下的解除

   • 情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 赔偿：用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。

2. 企业重整或经济性裁员

   • 情形：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且您不属于优先留用人员。
   • 赔偿：同样应支付半个月工资的经济补偿。

三、无需支付赔偿金或经济补偿金的情况

1. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：如您因个人原因给公司带来重大损失，或多次违反公司规定且屡教不改，公司可解除合同并不予赔偿。

2. 劳动者主动辞职

   • 情形：如果您因个人原因主动提出辞职。
   • 赔偿：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、其他特殊情况

1. 未签订书面劳动合同

   • 情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。
   • 赔偿：用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

2. 未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保

   • 情形：若用人单位存在此类违法行为。
   • 赔偿：您有权要求支付相应的赔偿金，并可能构成违法解除劳动合同的情形，从而要求支付赔偿金。

总结与建议：

入职3个半月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议您在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。