员工离职并不等同于自动解除了劳动合同，是否解除需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致解除：
- 如果员工与用人单位就离职事宜协商一致，并签订了书面的解除劳动合同协议，那么从双方签字或盖章之日起，劳动合同即告解除。这种情况下，离职确实是劳动合同解除的一种表现。
员工单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权单方解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。员工在提前通知用人单位（通常为三十日，试用期为三日）后，可以解除劳动合同。这种情况下，离职也是劳动合同解除的一种形式，但并非“自动”解除，而是需要员工履行一定的通知义务。
用人单位单方解除：
- 用人单位在符合法律规定的情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，也有权单方解除劳动合同。这种情况下，离职同样不是“自动”的，而是需要用人单位依据法定程序进行解除。
劳动合同终止：
- 除了上述解除情形外，劳动合同还可能因期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等原因而终止。在这些情况下，离职也是劳动合同终止的一种表现，但同样不是“自动”的，而是需要满足一定的法律条件。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算离职，最好与用人单位进行协商，并签订书面的解除劳动合同协议，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，在处理员工离职事宜时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。同时，也应加强与员工的沟通，尽量通过协商的方式解决离职问题，以维护良好的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果员工或用人单位在离职过程中违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，可能会面临法律责任。例如，员工未提前通知用人单位而擅自离职的，可能需要承担违约责任；用人单位违法解除劳动合同的，可能需要支付赔偿金等。
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