结论：员工第一份劳务合同已签未给，第二份已签已给，这种情况主要存在两方面的风险，一是第一份合同未给员工可能带来的风险，二是两份合同内容不一致可能引发的风险。以下是对这两方面风险的详细分析：
一、第一份合同未给员工可能带来的风险
合同效力与证据问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式两份且双方各执一份，但实践中，劳动合同通常都会制作两份，双方各执一份作为凭证。
- 如果第一份合同未给员工，员工在后续可能面临无法证明自己与用人单位存在劳动关系或无法明确双方权利义务的风险。特别是在发生劳动争议时，员工可能因缺乏合同这一关键证据而处于不利地位。
用人单位的诚信与合规风险：
- 用人单位未将第一份合同给员工，可能引发员工对用人单位诚信度的质疑，影响员工对用人单位的信任和忠诚度。
- 从合规角度来看，用人单位未按照常规做法将合同给员工，可能被视为对劳动合同管理的不规范，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
二、两份合同内容不一致可能引发的风险
合同解释与适用问题：
- 如果两份合同在内容上存在不一致，如工资、工作时间、福利待遇等条款存在差异，那么在后续履行过程中，双方可能就合同条款的解释和适用产生争议。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定，来判定哪份合同或哪些条款应被优先适用。
法律责任与赔偿问题：
- 如果两份合同的不一致导致用人单位违反了相关法律法规的规定，如未按照约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，那么用人单位可能面临承担法律责任和赔偿员工损失的风险。
- 员工在发现两份合同内容不一致时，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据，以便在后续发生争议时维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应要求用人单位提供第一份合同的复印件或原件，并仔细核对两份合同的内容是否一致。如发现不一致或存在疑问，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，应规范劳动合同的管理流程，确保每份合同都制作两份并双方各执一份。同时，在签订第二份合同时，应仔细核对与第一份合同的内容是否一致，避免因合同内容不一致而引发不必要的法律风险。
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