人社局签订电子合同并备案，这无疑是一件好事。以下从多个方面为您详细阐述：
一、法律效力与作用价值
电子劳动合同与纸质劳动合同在法律效力和作用价值上是完全相同的。它们都是用人单位与劳动者之间设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的协议。因此，从法律层面来看，电子合同同样具有约束力，能够保障双方的合法权益。
二、签订电子合同的优点
签署步骤简化：
- 传统合同签订需要经过起草、打印、签署、寄送、签订、寄回、存档等多个步骤，耗费大量时间和人力。
- 电子合同则省去了打印邮寄等一系列琐碎流程，以电子签名的形式代替，使合同签订变得快捷有效。
签署环境广泛：
- 传统合同签订必须在指定空间内，双方必须面对面进行商议与签署，存在时间和空间的限制。
- 电子合同签署存在于云服务的网络下，打破了空间限制，交易主体可以扩大到世界任何法人或自然人或组织。
合同形式灵活：
- 传统合同以纸张形式打印并亲笔签名。
- 电子合同则利用电子文档和电子签名形式，更利于储存和备份。
保管方式便捷：
- 传统合同保管需要专门的合同柜，储存在档案室里。
- 电子合同存储在第三方云存储平台，节省空间，具有私密性，方便双方随时查看。
三、政策支持与保障
政策依据明确：
- 人社部《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确提出了电子劳动合同的适用要求，包括使用符合电子签名法等法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名，确保电子劳动合同的生成、传递、储存等满足法律法规要求。
推广应用力度大：
- 各级人社部门积极推广电子劳动合同的应用，提供必要的技术指导与服务支持，提高社会认知度和接受度。
- 鼓励企业使用电子劳动合同订立平台，如山西人社一体化公共服务平台、民生山西APP等，享受免费电子劳动合同应用服务。
信息安全与劳动者权益保障：
- 用人单位和电子劳动合同服务平台提供者必须严格遵守网络安全法、数据安全法、个人信息保护法等法律法规，确保电子劳动合同信息的安全、保密、完整。
- 依法保障劳动者的知情权、同意权、查询权、获取凭证权，不得以采用电子劳动合同为由侵犯劳动者合法权益。
四、实际案例与效果
- 许多企业已经成功应用电子劳动合同，降低了用工管理成本，提高了用工管理效率。
- 电子劳动合同的推广应用有助于减少劳动关系隐患，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
总结：人社局签订电子合同并备案是一件好事。它不仅具有与纸质合同相同的法律效力，还具备签署步骤简化、签署环境广泛、合同形式灵活、保管方式便捷等优点。同时，政策支持与保障也为电子合同的推广应用提供了有力支撑。因此，您可以放心地接受并使用电子合同。