关于能否找回被删除的视频，这主要取决于视频删除后的具体情况以及是否有其他证据留存，不能一概而论，但我可以从法律角度为你详细分析并给出建议：

1. 视频找回的可能性：

   • 如果视频是在同事的个人设备上被删除，且没有进行备份或上传至其他平台，那么找回的难度会相对较大。因为普通设备上的数据删除后，往往难以直接恢复，除非通过专业的数据恢复技术，但这也需要设备未进行新的数据写入覆盖原有数据。
   • 如果视频被上传至了公司的内部系统、云存储或社交媒体等平台，并且这些平台有数据备份机制，那么有可能通过联系平台管理员或技术部门来尝试恢复视频。但这也需要平台愿意配合，并且删除操作不是由平台管理员直接执行的。

2. 法律角度的建议：

   • 收集其他证据：即使视频无法找回，你仍然可以尝试收集其他证据来证明同事的侵权行为。例如，你可以寻找是否有其他同事目击了这一事件，或者是否有聊天记录、邮件等间接证据能够证明同事偷拍并发送了视频。
   • 考虑侵权责任：同事偷拍你的视频并发送给领导，可能侵犯了你的隐私权、肖像权等人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求同事承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 与领导沟通：在采取法律行动之前，你也可以考虑与领导进行沟通，说明情况并表达你的诉求。有时候，通过内部沟通可以更有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业意见：如果你决定采取法律行动，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。

3. 可能的法律后果：

   • 如果同事的行为被认定为侵权，他可能需要承担民事责任，包括赔偿你的经济损失和精神损害抚慰金等。
   • 在某些情况下，如果同事的行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。但这种情况相对较少，需要具体分析。

行动建议：

• 首先尝试与同事沟通，了解他删除视频的具体情况，并表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以开始收集其他证据，并考虑与领导沟通或咨询专业律师的意见。
• 在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律规定和可能的法律后果。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。