关于您提出的“儿子援疆父母是否可以带薪休假”的问题，首先需要明确的是，援疆并不等同于出境探亲或归侨侨眷的特定情况，因此不能直接应用归侨侨眷出境探亲的相关政策。

在我国，带薪休假通常与职工的工作年限、单位政策以及国家的相关法律法规有关。对于儿子援疆这一特殊情况，父母是否可以带薪休假，并没有一个统一的、直接适用的政策规定。

一般来说，如果父母是职工，他们能否带薪休假可能取决于以下几个因素：

1. 单位政策：不同单位对于员工带薪休假的规定可能有所不同。一些单位可能出于人文关怀，会给予员工一定的特殊假期或带薪休假，以支持其家庭成员的援疆等公益活动。

2. 工作年限和休假制度：根据国家的相关法律法规，职工通常享有一定的带薪休假权利，如年假、病假等。但这些假期是否适用于儿子援疆这一情况，需要具体看单位的规定和解释。

3. 特殊情况下的协商：如果父母确实因为儿子援疆而需要额外的带薪休假，他们可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

建议：

• 首先，您可以查阅所在单位的相关政策文件，了解单位对于带薪休假的具体规定。
• 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明儿子援疆的特殊情况，看是否能够获得一定的带薪休假支持。
• 如果单位没有明确的政策支持，您也可以考虑与单位协商，看是否能够通过其他方式（如调休、补休等）来满足您的需求。

总之，儿子援疆父母是否可以带薪休假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位政策来确定。希望这些建议能够对您有所帮助。