在解答“约谈一个人之前是否会通知所在单位”这一问题时，我们首先要明确约谈的性质和目的，以及相关的规定和流程。
一、约谈的性质与目的
约谈通常是为了对特定个体或单位进行诫勉谈话，以了解情况、指出问题、提出整改要求或进行警示教育。这种谈话可能涉及多个领域，如纪检监察、安全生产等。
二、纪检监察领域的约谈
在纪检监察领域，约谈通常是对纪检监察对象给予警示、批评、教育的一种方式。根据相关规定，对一般性问题线索的处置，可以采取谈话方式进行。这种谈话可以在工作地点等场所进行，并明确告知谈话事项。在特定情况下，如风险可控、情节相对轻微等，纪检监察机关还可以委托被谈话人所在单位的主要负责人进行谈话。但这里的“委托谈话”并不等同于“通知所在单位进行约谈”，而是纪检监察机关将谈话任务交由被谈话人所在单位的主要负责人执行。
三、安全生产领域的约谈
在安全生产领域，以交通运输部为例，其制定的《交通运输部安全生产约谈办法》明确规定了约谈的组织、形式、对象、内容等。根据该办法，当交通运输行业出现特定情况（如未落实国家或部有关安全生产工作部署、发生重大及以上安全生产事故等）时，交通运输部会约请相关单位进行安全生产诫勉谈话。这种约谈是以单位为对象进行的，而不是直接针对个人。然而，在约谈过程中，被约谈单位的主要负责人或分管安全工作的负责人需要参加，并就相关问题进行陈述和整改。虽然这不是直接“通知所在单位对个人进行约谈”，但个人作为单位代表或相关责任人，会间接参与到约谈过程中。
四、综合分析
直接通知所在单位对个人进行约谈的情况：在纪检监察领域，除非有特定规定（如委托谈话），否则一般不会直接通知所在单位对个人进行约谈。约谈通常是由纪检监察机关直接与被谈话人进行。
间接涉及所在单位的情况：在安全生产等领域，约谈可能是以单位为对象进行的。但个人作为单位代表或相关责任人，会参与到约谈过程中，并需要就相关问题进行陈述和整改。此外，在纪检监察领域的委托谈话中，虽然是由所在单位的主要负责人进行谈话，但这也是基于纪检监察机关的委托，而非直接通知所在单位。
五、结论
综上所述，约谈一个人之前是否会通知所在单位，取决于约谈的性质、目的以及相关规定。在纪检监察领域，除非有特定规定（如委托谈话），否则一般不会直接通知所在单位对个人进行约谈。而在安全生产等领域，约谈可能是以单位为对象进行的，但个人会间接参与到约谈过程中。因此，不能一概而论地说约谈一个人之前一定会或一定不会通知所在单位。