针对您提出的“单位与单位合同到期对方单位不续签会提前通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律规定与解读
在劳动合同的语境下，虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者，但这一做法在保障劳动者权益、减少纠纷以及体现企业社会责任方面具有重要意义。对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），通知义务则可能依据合同中的具体约定或诚实信用原则来确定。
劳动合同到期不续签的通知：
- 法律未强制要求提前通知，但用人单位出于人性化管理和减少纠纷的考虑，通常会提前以书面形式通知劳动者。
- 提前通知的时间可能因地区差异或劳动合同中的约定而有所不同，一般建议为30天至60天不等。
经济补偿：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的后果：
- 若用人单位未按规定提前通知劳动者，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的经济补偿，通常相当于一个月的工资作为代通知金。
- 但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。
二、实际操作建议
对于用人单位：
- 提前以书面形式通知劳动者劳动合同到期后不再续签的决定，明确说明工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜。
- 安排人员配合劳动者进行工作交接，并对交接情况进行记录和确认。
- 在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
- 为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
对于劳动者：
- 在接到不续签通知后，按用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。
- 如有异议或认为用人单位未依法处理，可及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿，以防止通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。
四、总结与建议
虽然法律未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者，但出于保障劳动者权益、减少纠纷及体现企业社会责任的考虑，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者。对于其他类型的合同，通知义务则可能依据合同中的具体约定或诚实信用原则来确定。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规和合同中的约定，确保彼此的合法权益得到充分保护。建议用人单位和劳动者在合同到期前就续签事宜进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。