硬性加班是否违法，取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。若用人单位未经协商，单方面强迫劳动者加班，则构成违法加班。劳动者有权拒绝此类加班要求。

2. 时间限制：

   • 加班时间一般每日不得超过1小时；在特殊情形下，如保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若用人单位安排的加班时间超过了这些法律规定的上限，则属于违法加班。

3. 报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费，则构成违法加班。

违法加班的法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者的权益保护：

• 面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
  • 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
  • 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
  • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

举例说明：

• 假设某用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者每天加班4小时，且未支付任何加班费。这种行为就违反了协商一致原则和时间限制的规定，构成违法加班。劳动者有权拒绝加班要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，硬性加班是否违法取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。劳动者在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。