在拖欠工资打官司的情况下，劳动者有可能获得一倍至数倍不等的赔偿，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本工资及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • 安排加班不支付加班费的；
     • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 具体赔偿倍数：

   • 一倍赔偿：在一般情况下，如果用人单位只是单纯拖欠工资，并未涉及其他违法行为，劳动者通常只能获得拖欠的工资及相应的经济补偿，此时赔偿倍数接近一倍（即拖欠的工资本身加上经济补偿，经济补偿可能根据工作年限有所不同，但不一定达到一倍工资的数额）。
   • 数倍赔偿：如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的幅度为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，在极端情况下，劳动者有可能获得接近两倍（拖欠工资本身加上一倍赔偿金）甚至更多的赔偿（如果经济补偿也计算在内）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠工资打官司可以获得的赔偿倍数并非固定不变，而是根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿范围，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。