在企业欠薪的情况下，劳动仲裁最多可以要求的工资倍数，主要取决于欠薪的具体情形和法律规定，一般情况下，劳动者可以要求企业支付欠薪及相应的经济补偿，但并非直接以倍数来计算，不过在特定情形下，如未及时支付劳动报酬导致解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿金，其计算可能涉及月工资的一定倍数。以下是对此问题的详细分析：

一、一般欠薪情形

在一般的欠薪情形下，劳动者主要可以要求企业支付欠付的工资。此时，并不涉及工资倍数的计算，而是根据实际欠薪的金额来要求支付。劳动者可以通过劳动仲裁等途径，要求企业支付欠薪，并可能要求企业支付因欠薪而产生的滞纳金或利息（具体根据当地法律法规和仲裁裁决而定）。

二、特定欠薪情形下的经济补偿

在特定情形下，如企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此提出解除劳动合同的，除了可以要求企业支付欠薪外，还可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在企业的工作年限和月工资有关。

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的倍数问题：

   • 在正常情况下，经济补偿金并不直接以欠薪的倍数来计算。
   • 但是，如果企业存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。不过，这并不直接关联到欠薪的倍数问题，而是与劳动合同的解除方式和原因有关。

三、特殊情形下的加倍赔偿

在极少数特殊情形下，如企业恶意拖欠工资且情节严重，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。但这种情况下的加倍赔偿并非通过劳动仲裁直接要求，而是需要劳动行政部门先行处理，且加倍赔偿的金额和条件由具体法律法规规定，并非简单的欠薪倍数。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求企业支付欠薪时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时维权：劳动者在发现企业欠薪后，应及时向企业提出异议，并考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临企业欠薪的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，劳动仲裁中要求企业支付的工资倍数并非一个固定的标准，而是根据欠薪的具体情形和法律规定来确定。在一般情况下，劳动者主要可以要求企业支付欠薪及相应的经济补偿（如适用），而非直接以倍数来计算。如果你面临企业欠薪的问题，建议及时咨询并保留好相关证据，以便通过合法途径维护自己的权益。