针对您提出的“工作年限10年以上年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。这正是您所关心的情况。
• 累计工作已满20年的职工，每年则可享受15天带薪年假。

二、工龄的计算方法

工龄，即职工的累计工作年限，是确定年假天数的基础。它通常通过当前年份减去职工的入职年份来计算，但需要注意的是，工龄的计算不仅限于当前单位的工作时间，还包括：

• 在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间。
• 依法服兵役的期间。
• 其他按照国家规定可以计算为工龄的期间（如视同工作期间）。

三、当年年假天数的具体计算（针对新入职或换工作员工）

对于新入职或换工作的员工，如果其累计工作年限已满10年，但在新单位的入职时间不足一年，那么其当年度应休的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。具体折算公式为：

（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（即10天）。

折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果您在某年7月1日入职新单位，且累计工作年限已满10年，那么您在新单位剩余的日历天数为184天（假设该年为平年），则您当年度应休的年休假天数为（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于不足1整天，所以实际应休年休假为5天。

四、年假的安排与未休年假的工资报酬

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

2. 未休年假的工资报酬：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、特别注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，对于工作年限10年以上的职工，其每年应享受的带薪年假天数为10天。在实际操作中，还需根据入职日期、公司政策以及当地法律法规等因素进行具体计算和安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。