结论：父母强迫子女上交一部分工资的行为是否违法，主要取决于子女的年龄、民事行为能力以及是否同意父母这一行为。在一般情况下，未经成年且具备完全民事行为能力的子女同意，父母擅自要求子女上交工资是违法的；但在特定情况下，如子女未成年或存在精神障碍等导致不完全具备民事行为能力时，父母作为监护人为了子女的利益管理和使用其工资，则可能具有合法性。

详细分析：

1. 子女为未成年人的情况

   • 法律定义：根据法律规定，不满十八周岁的自然人为未成年人，其中不满八周岁为无民事行为能力人，八周岁以上至十八周岁为限制民事行为能力人。
   • 父母权利与义务：父母作为未成年人的监护人，有保护和管理未成年子女财产的权利和义务。这种管理应是为了未成年人的利益，如生活、教育、医疗等合理支出。
   • 合法与违法界限：
     • 合法：若父母将子女的工资用于保障其健康成长和合理支出，如支付学费、购买学习用品、支付医疗费用等，一般不认为是违法行为。
     • 违法：若父母将子女的工资挪作他用，并非用于子女利益，甚至对子女财产造成损害，如将工资用于个人消费、赌博等非法活动，就可能违反了监护人的职责要求，并需承担法律责任。

2. 子女为成年人的情况

   • 法律定义：成年人是完全民事行为能力人，对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。
   • 父母行为性质：此时，父母强制要求子女上交工资，侵犯了子女对个人财产的自主支配权，属于违法行为。子女有权拒绝这种不合理的要求，并维护自己的合法财产权益。
   • 可能的法律后果：
     • 若父母采取暴力、威胁等手段强迫子女上交工资，情节严重的可能涉嫌《中华人民共和国治安管理处罚法》中的胁迫他人交出财物的行为，将受到行政处罚。
     • 在极端情况下，如父母使用暴力手段强迫子女交出工资，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》中的抢劫罪或敲诈勒索罪等刑事犯罪行为，将受到刑事处罚。

3. 特殊情况说明

   • 自愿上交：若子女自愿将工资交给父母管理，这是基于家庭内部的信任和约定，不构成违法行为。
   • 家庭特殊约定：如果家庭内部有共同制定并遵守的财务规则，如共同管理家庭财产、子女工资用于家庭共同开支等，这也不属于违法行为，而是家庭内部的自主安排。

建议与总结：

在处理此类问题时，建议首先尝试与父母进行沟通协商，明确表达自己对工资的支配意愿和想法，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无效，可以寻求居委会、村委会等基层组织的帮助进行调解。若上述方式均无法解决问题，且认为父母的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询具体的法律程序，并考虑通过法律途径维护自己的财产权益。在家庭关系中，处理工资及财产相关问题时应注重沟通与理解，避免因财产问题引发的矛盾和纠纷，维护家庭和谐与稳定。