关于您提出的“离职证明给下家单位电子版或者复印件可以吗”的问题，这主要取决于新公司的具体要求和规定。不过，我可以从一般情况和实际操作的角度，给您一些详细的建议。
首先，离职证明是证明您与前公司已经解除劳动关系的重要文件，新公司通常要求您提供原件以确认您的离职状态和避免潜在的纠纷。然而，在实际操作中，如果原件已经丢失或者您因为某些原因无法提供原件，电子版或复印件在某些情况下也是可以被接受的，但这并不是普遍做法，且存在一定的风险。
电子版离职证明：
- 如果您的前公司愿意提供电子版的离职证明，并且该电子版具有足够的法律效力（比如加盖了电子公章或者有相关负责人的电子签名），那么理论上是可以被新公司接受的。
- 但您需要确保电子版的真实性和完整性，避免被篡改或伪造。同时，最好能提供一些额外的证明材料，比如与前公司的沟通记录，以证明该电子版离职证明的真实性。
复印件离职证明：
- 复印件离职证明的风险相对较高，因为它更容易被伪造或篡改。
- 如果您只能提供复印件，建议您尽量与前公司沟通，让他们在复印件上加盖公章或者提供相关的证明材料，以增加其可信度。
- 同时，您也可以向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您离职状态的材料，比如社保缴纳记录、工资发放记录等。
建议做法：
- 尽量获取原件：如果可能的话，最好还是向前公司申请获取离职证明的原件。
- 与新公司沟通：在无法提供原件的情况下，及时与新公司沟通，解释清楚情况，并询问他们是否接受电子版或复印件。
- 提供额外证明材料：无论提供哪种形式的离职证明，都尽量提供一些额外的证明材料，以增加其可信度。
- 避免伪造：千万不要尝试伪造离职证明，这是违法行为，一旦被发现，后果将非常严重。
总的来说，虽然电子版或复印件离职证明在某些情况下可能被接受，但原件始终是最具法律效力和可信度的证明材料。因此，我建议您尽量获取原件，并在无法提供的情况下，与新公司充分沟通并提供额外的证明材料。