关于您提出的“离职证明原件电子版是否可以”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及电子版离职证明的法律效力和可接受性。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子版离职证明在内容完整、真实且能够被新用人单位认可的情况下，是可以作为有效证明的。
然而，在实际操作中，新用人单位可能会出于多种考虑（如证明的真实性、完整性、可追溯性等）而要求劳动者提供纸质版离职证明。这是因为纸质版离职证明具有更直观、更易于保存和验证的特点，能够更好地满足新用人单位在招聘过程中的审核需求。
如果您的新用人单位接受电子版离职证明，那么您需要确保以下几点：
内容完整：电子版离职证明应包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
真实有效：电子版离职证明应真实反映您与原用人单位的劳动关系终结情况，不得有任何虚假或误导性信息。
可验证性：如果可能的话，您可以提供一些额外的验证方式（如原用人单位的官方邮箱确认、电子签名验证等），以增加电子版离职证明的可信度。
如果新用人单位坚持要求纸质版离职证明，那么您需要向原用人单位申请出具纸质版证明，并确保其内容完整、真实有效。
总之，虽然电子版离职证明在理论上是可以接受的，但具体是否可行还需根据新用人单位的要求和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询原用人单位或新用人单位的人力资源部门。