员工因吵架被开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果吵架行为严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确的规章制度，且该制度中规定了吵架等行为属于严重违纪，那么公司有权因员工吵架而开除员工，且这种开除是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工之间不得发生争吵、辱骂等行为，否则视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若某员工因工作琐事与同事发生激烈争吵，且该行为被公司查实，那么公司依据规章制度开除该员工是合法的。

2. 如果吵架行为未严重违反公司规章制度，或公司无相关规章制度：

   • 在这种情况下，公司因员工吵架而开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若某公司没有明确的规章制度禁止员工之间吵架，或者吵架行为并未达到严重违纪的程度，但公司仍以此为由开除了员工。那么，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果吵架行为导致了严重的后果，如打架斗殴、造成公司财产损失或影响公司正常运营等，那么公司可能依据其他法律法规或规章制度对员工进行处理，包括开除。但这种情况下，开除的合法性仍需根据具体事实和法律法规来判断。
   • 另外，如果吵架行为涉及侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的行为，受害者有权依法追究侵权者的法律责任。但这并不直接决定公司开除员工的合法性，公司仍需根据自身规章制度和法律法规来综合判断。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免发生吵架等违纪行为。如果因工作琐事与同事发生矛盾，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商或向公司相关部门反映等。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同等风险。

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