结论：试用期干三天被辞退，您有权要求用人单位立即支付这三天的工资，而不是等到下个月。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短或是否处于试用期的影响。只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：进一步强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您在试用期被辞退，用人单位仍需按约定或法律规定支付您这三天的工资。
《工资支付暂行规定》第八条：特别指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成任务后即时支付工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了您获得劳动报酬的权益。
工资计算方式：
维权途径与建议：
首选协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付您这三天的工资。这通常是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明您在该单位工作的事实及工资诉求的合理性。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如声称您未完成工作任务或存在其他违约行为，您需要收集相关证据来证明自己的权益。例如，您可以提供工作记录、同事证言等证据来证明您确实为用人单位提供了劳动。
如果用人单位提出扣除部分工资作为违约金或赔偿金，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在特定情况下才能扣除劳动者的工资作为违约金或赔偿金，且扣除的金额不得超过法定标准。
总结与建议：
试用期干三天被辞退，您完全有权要求用人单位立即支付这三天的工资。这是您的合法权益，受法律严格保护。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应积极采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。