节假日的工资双倍，通常不包括星期天休息日。以下是对这一问题的详细解释：
节假日与休息日的定义：
- 节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是指全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享受带薪休假。
- 休息日：通常指的是每周的周六和周日，这是劳动者每周的常规休息时间。
工资支付规定：
- 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得三倍的工资。
- 休息日工资：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，休息日本身并不属于法定节假日，因此休息日的工资并不直接享受三倍待遇，而是如果加班且不能补休，则享受双倍工资。然而，若休息日恰好是法定节假日（这种情况较为特殊，如国庆节与周末重叠），则按照法定节假日的标准支付三倍工资。但通常情况下，我们讨论的“星期天休息日”并不属于法定节假日，所以不直接适用三倍工资的规定。
实际应用中的注意事项：
- 区分节假日与休息日：劳动者和用人单位应明确区分节假日和休息日，以便正确计算工资报酬。
- 加班安排与补休：在休息日安排劳动者工作的，用人单位应优先考虑安排补休，以避免支付双倍工资。如果确实无法安排补休，则必须支付双倍工资。
- 合同与规章制度：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确节假日和休息日的工资支付标准，以避免纠纷。
总结与建议：
- 节假日的工资双倍（实际上是三倍，针对加班情况）通常指的是法定节假日，而不包括常规的星期天休息日。
- 劳动者在休息日加班且不能补休时，有权获得双倍工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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