上家单位并非必须为每位离职员工都开具离职证明，但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在离职时的法定义务，即开具离职证明。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
   • 它也是劳动者享受失业保险待遇、申请劳动争议仲裁等权益的重要依据。

3. 用人单位未开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
   • 若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法顺利入职新单位或无法享受失业保险待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，在离职时应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的个人信息、离职原因、离职日期等内容。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，劳动者可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等，以便在后续维权时使用。
   • 在遇到用人单位未依法开具离职证明的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结来说，虽然法律并未明确规定每个公司都必须为每位离职员工开具离职证明，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有开具离职证明的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。