您好，关于公司开除员工时的补贴问题，这主要涉及到经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》及相关实施条例，当公司解除或终止与您的劳动合同时，若符合支付经济补偿金的条件，公司应按照您在本单位的工作年限来计算经济补偿金额。

具体来说，经济补偿金的计算方式如下：

1. 工作年限计算：每满一年，公司需支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资是按照您应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付经济补偿金的年限最长不会超过12年。

4. 最低工资标准：如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。

5. 工作不满12个月的情况：如果您在公司工作不满12个月，那么经济补偿金将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，当公司开除您时，若符合支付经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金将根据您的工作年限和月工资来确定。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。