“成长地任职回避豁免”这一概念，其实涉及到了公务员回避制度中的一个特殊方面，即地域回避中的豁免情况。首先，我们来明确一下公务员回避制度的基本框架，它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种类型。
任职回避：主要是为了避免公务员因亲属关系而在职务上产生利益冲突或影响公正执行公务。比如，有夫妻关系、直系血亲关系等的公务员，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。
地域回避：则是针对公务员在其成长地或特定地域担任领导职务的限制。具体来说，公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府主要领导职务，一般也不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府主要领导职务。这是为了防止地方保护主义、人情关系等因素对公务员公正执行公务的影响。
而“成长地任职回避豁免”，则是在地域回避原则下的一种特殊情况或例外。它意味着，在特定条件下或针对特定情况，公务员可能不需要严格遵守成长地任职回避的规定。这种豁免通常是由省级以上公务员主管部门根据管理权限来规定的，可能是基于工作性质特殊、地域情况复杂或其他特殊原因。
具体来说，豁免可能涉及以下几个方面：
工作性质特殊：某些工作可能因其特殊性，需要公务员在其成长地或特定地域有更深入的了解和经验，因此豁免其地域回避的限制。
地域情况复杂：在某些地域情况复杂、治理难度大的地区，可能需要熟悉当地情况的公务员来担任领导职务，因此给予豁免。
其他特殊原因：如公务员的调动、晋升等特殊情况，可能也需要考虑豁免地域回避的限制。
但需要注意的是，豁免并不是无条件的。它通常需要经过严格的审核和批准程序，确保豁免不会损害公务员公正执行公务的原则，也不会引发利益冲突或其他不良后果。
总结来说，“成长地任职回避豁免”是公务员地域回避制度中的一种特殊情况或例外，它允许在特定条件下或针对特定情况，公务员不需要严格遵守成长地任职回避的规定。但这种豁免需要经过严格的审核和批准程序，以确保其合理性和合法性。