连续两年未休年假的补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因未安排休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：
   

• 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班工资）÷21.75天
  
• 补偿金额=日工资收入×未休天数×200%（因正常工资已支付，额外支付200%）
  注意：若用人单位已安排休假但职工书面放弃，则无需支付补偿；若未安排且职工未主动提出休假，用人单位仍需支付补偿。

1. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   关键点：需职工书面放弃，口头放弃或用人单位单方面决定不安排均不适用此规则。

2. 若用人单位未支付补偿的维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求支付未休年休假工资及可能的经济补偿（如逾期支付加付赔偿金）。
  
• 投诉：向当地劳动保障监察部门举报，由行政部门责令限期支付。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
  时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 保留工资条、考勤记录、休假申请记录等证据，以证明未休年假事实及工资水平。
  
• 若用人单位以“工作忙”等理由拒绝安排休假，可要求其出具书面说明并签字盖章，作为后续维权依据。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、行业特殊规定等），可直接向我咨询。