关于工伤认定的补偿款由谁支付的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经医疗机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付的一次性补助金和按月领取的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，用于后续医疗保障的一次性补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤待遇。
法律建议：
- 对于受伤员工或其家属来说，首先应确认用人单位是否已缴纳工伤保险。如果已缴纳，可以依据上述规定，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。在这种情况下，受伤员工或其家属应积极与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿。
- 如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。如果该员工所在单位已为其缴纳工伤保险，那么该员工可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及用人单位支付的治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。如果该员工所在单位未为其缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由用人单位承担。
总之，工伤认定的补偿款支付主体主要取决于用人单位是否缴纳工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。